こんにちは、ゲストさん - 
面接 不採用の理由 ワースト１０
http://allabout.co.jp/career/careerbeginner/
週刊B-ingの調べで、人事担当者300人を対象にアンケートを行い「不採用とする理由」を調査結果がありました。その中身とは．．．
【10位】面接時の言葉遣いがなれなれしい
【９位】履歴書の文字が鉛筆や色ペン
【８位】入社可能日が半年後
【７位】面接時に入退室のあいさつができない
【６位】履歴書に誤字・脱字が多い
【５位】面接中に携帯電話が鳴る
【４位】面接に遅刻する
【３位】履歴書の文章が支離滅裂
【２位】履歴書に写真が貼られていない
【１位】職務経歴書に明らかに分かるうそが書いてある
となっています。
求職者にとって、多くの企業に応募している背景が読み取れる気がします。多くの中の１社という位置付けが、人事担当者にも見抜かれてしまう．．．というよりも、あからさまな不注意事項であるような気がしてなりません。いい緊張感が薄れているのが多くの原因に共通していることではないでしょうか。
しかし、最近の若者を見ると、採用してもらえそうもない人が多く目に付きます。それが、最近若者だけでなく、中高年の方々にも見られるようになってきたと感じるのは私だけでしょうか
。成果主義と会社体質への移行がこのような変化を招いているのでしょうか。小生は、古い考えなのかも知れません。学生時代の体育会系育ちが今の小生の基本でもあります。最近、自分中心に考える方が多くなってきていると思います。それはそれで、良いのですが、人のことに意識が回らない方が多いのではないでしょうか。だから、面接という大事な場面でも自分で気づかない失敗をしているのではないでしょうか。当たり前のことを当たり前にしろといわれて育ちましたが、現在は、当たり前のことを当たり前を感じて、当たり前にしろという教訓に変えなければならない気がします。
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| 投稿者: 未登録メンバー (0) 投稿日時: 2005-7-23 7:39 更新日時: 2005-7-23 7:39 |
 面接 不採用ワースト１０ |
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| 投稿者: 未登録メンバー (0) 投稿日時: 2005-7-24 0:48 更新日時: 2005-7-24 0:48 |
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[社会] トラックバック: Foundation
就職難です。 っていうけどほんとにそうでしょうか。 大阪時代によくして頂いた（今でも）会社の社長さんのことを考えると単純にそういうことでもないと思います。 去年の夏ぐらいからその会社の社長さんは販売サイトの管理者を募集していたんですが、なかなか適した人材がいなくて悩んでいたのを思い出します。 望んでいた人材とは 1.HTMLコーディングができる。 2.WEBマーケティングに興味がある。 3.コツコツ仕事ができる。 4.自分本位に勝手に動かない。 以上のような条件を満たす人材は結局見つけることはでき ... |
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| 投稿者: 未登録メンバー (0) 投稿日時: 2005-8-18 8:24 更新日時: 2005-8-18 8:24 |
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■面接 不採用の理由 ワースト１０ トラックバック: 今日もしぶとく生きてますよ。
FPN-面接 不採用の理由 ワースト１０ ↑人事担当者300人を対象にアンケートを行い「不採用とする理由」の調査結果 【10位】面接時の言葉遣いがなれなれしい 【９位】履歴書の文字が鉛筆や色ペン 【８位】入社可能日が半年後 【７位】面接時に入退室のあいさつができ... |
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| 投稿者: 未登録メンバー (0) 投稿日時: 2005-8-22 1:34 更新日時: 2005-8-22 1:34 |
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明日は派遣の業務確認です トラックバック: WEB職人へのなが〜い道のり
明日は、夕方から派遣のお仕事の業務確認（顔合わせ）の予定です。今回の仕事内容は、まったくWEBとは関係なく、庶務事務です。その代わり残業が少なく、家からも近い距離なので余暇時間を勉強にあてることができるかと思い、このお話を受けました。とりあえず何とか今度こそ決まって欲しい |
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