読書に投じた時間をレバレッジするには

読書というのは不思議なものだ、と思うことがあります。

例えば、「仕事が10倍早くなる○○術」のような本を読んだとしても、読んでいる間は（それが良い本であれば）、

　「なるほど、こういう風にすればいいのか！」

という快哉を叫びまくるのですが、実際に「こういう風に」が行動に移されることはまれです。言っていることとやっていることが一致していません。不思議です。

『「伝説の社員」になれ！』という本に次のような事例が紹介されています。

ある生命保険会社のトップセールスマンが、自分のノウハウを披露する講演をしたときの話です。
講演を聴いたあと、聴衆の一人が質問しました。

「あなたはなぜ、大切なノウハウを公開するのですか。ほかの人が同じことをしたら、あなたのライバルが増えるだけじゃないですか」

するとトップセールスマンは、こう答えたそうです。

「いえ、大丈夫です。今ここで聞いた人のなかで、実践するのは2割程度でしょう。さらにそれを継続できる人は、その中の2割程度。すると、本気で実行する人は今日いらしてくれた方の4％から5％ということになります。たった4％か5％の人がライバルになったとしても、僕にはそれほどの脅威にはなりません」

なぜ、「なるほど！」と感心しているのに、5％程度の人しか実践しないのでしょうか？

おそらく、読んでいる過程で得られた「気持ちよさ」は、読んでいる間だからこそ得られる種類の快感だからなのではないか、と思っています。

そして、実際に「なるほど！」を行動に移そうとすると、なぜか読んでいたときに感じていたはずの快感が得られない。そこでブレーキがかかってしまうのです。

そう考えると、この不思議さの謎が少し見えてくるような気がします。

ポイントは、

　・著者の文脈ではなく、自分の文脈に当てはめて考えること

だと思います。

多くの著者は、読者が喜ぶツボを心得ていますから、書かれていることを実際に行動に移せるような配慮に加えて、読む快感が得られるような書き方をするものです。それゆえ、快感を感じても、それに酔ってしまっては著者の思うツボです。

そうではなく、いち早く著者の文脈から離れて、自分の文脈の中にその考え方（あるいはスキーマ）を再構築すること。それが、読書に投じた時間をレバレッジできるかどうかの分水嶺になると考えます。

大橋 悦夫 / シゴタノ！仕事を楽しくする研究日誌 http://cyblog.jp/